巴中市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司是經(jīng)巴中市委、市政府批準(zhǔn)成立的市管國有企業(yè)，公司主要從事除文旅產(chǎn)業(yè)以外的全市所有一、二、三產(chǎn)業(yè)投資、建設(shè)和運(yùn)營，業(yè)務(wù)范圍涵蓋全市工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、信息化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目及產(chǎn)業(yè)園區(qū)的投資、建設(shè)和運(yùn)營。截至2021年12月，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模200億元，凈資產(chǎn)95億元，現(xiàn)有員工470余人，集團(tuán)下轄9戶二級企業(yè)、7戶三級企業(yè)。

巴中市秦巴田園農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司是巴中市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司全資子公司，成立于2018年10月，注冊資金8000萬元。目前，公司有全資子公司四川通江銀耳產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司以及巴州區(qū)分公司、成都分公司，還有15處分支機(jī)構(gòu)（秦巴精選門店）。公司主要從事農(nóng)特產(chǎn)品供銷信息收集、策劃、營銷服務(wù)；策劃創(chuàng)意服務(wù)；農(nóng)特產(chǎn)品基地建設(shè)；農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)；展示展覽服務(wù)；品牌建設(shè)、策劃創(chuàng)意和宣傳；農(nóng)副土特產(chǎn)品購銷、儲存、加工、運(yùn)輸、包裝設(shè)計(jì)；農(nóng)資、農(nóng)具銷售；旅游產(chǎn)品的開發(fā)、銷售；貨物進(jìn)出口；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)；酒類經(jīng)營；餐飲服務(wù)等業(yè)務(wù)。

四川國創(chuàng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司是巴中市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司組建全資子公司，公司注冊資本金5000萬元。公司圍繞“一年打基礎(chǔ)、三年上臺階、五年大發(fā)展”的總體目標(biāo)，加快推進(jìn)以數(shù)強(qiáng)基、夯實(shí)自主可控的新型基礎(chǔ)設(shè)施，以數(shù)興業(yè)、發(fā)展高質(zhì)量的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，以“數(shù)據(jù)巴中”為著力點(diǎn)助力營商環(huán)境提升，助力民生服務(wù)改善，助推信息化產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展。

為進(jìn)一步優(yōu)化二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高級管理人才。經(jīng)研究決定，面向社會市場化選聘2名二級企業(yè)高級管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

二級企業(yè)經(jīng)理層班子副職職位2個(gè)。其中：

1.巴中市秦巴田園農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱“秦巴田園公司”）副總經(jīng)理1名（分管市場營銷、市場拓展）；

2.四川國創(chuàng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱“國創(chuàng)數(shù)產(chǎn)公司”）副總經(jīng)理1名（分管銷售、項(xiàng)目運(yùn)維）。

二、資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（二）任職資格

1.年齡在45周歲以下。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.具備應(yīng)聘相應(yīng)崗位要求的資格條件，具體詳見職位表（附件1）。

4.綜合條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

以上職位年齡、任職經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間均為2022年12月31日。

（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；

6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

7.其他不宜報(bào)名的。

三、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：截止至2023年1月31日18：00。

2.報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者請將《報(bào)名表》、個(gè)人承諾書及公告要求提供的其他報(bào)名材料發(fā)送至郵箱568561174@qq.com。本次2個(gè)職位同時(shí)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。對因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.報(bào)名資料：

（1）《報(bào)名表》（附件2）、《個(gè)人承諾書》（附件3）?！秱€(gè)人承諾書》需打印并簽字，上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。

（3）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

（二）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后，符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于2：1，若達(dá)不到比例要求，則取消該職位選聘。

符合條件者，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

（三）綜合測試

根據(jù)職位需求，將采取履歷業(yè)績評價(jià)、面試等方式開展綜合測試。綜合測試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等。

1.履歷業(yè)績評價(jià)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績評價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績評價(jià)得分占綜合成績的30%。

2.面試。根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)得分從高到低的順序，原則按照不低于5：1的比例確定參加面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上履歷業(yè)績評價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到5：1的，該職位履歷業(yè)績評價(jià)通過人員全部進(jìn)入面試。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合成績的70%。

（四）確定考察對象

根據(jù)綜合測試結(jié)果綜合研判，原則按照不低于2:1的比例確定考察對象初步人選。對不能實(shí)現(xiàn)差額考察的職位，根據(jù)選聘需要決定是否等額確定考察對象初步人選。對考察對象初步人選開展體檢，經(jīng)體檢合格者，確定為考察對象。

（五）組織考察

組建考察組對考察對象的德能勤績廉等情況進(jìn)行全面考察了解（含背景調(diào)查），并查閱個(gè)人檔案、發(fā)布考察公告等?？疾旆绞礁鶕?jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。經(jīng)選聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。

（六）確定擬聘人選

根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選，不唯分取人。經(jīng)選聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消選聘。

（七）聘前公示

對擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）辦理聘任

經(jīng)資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用6個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

四、崗位管理與薪酬待遇

（一）聘任人員屬市場化身份，實(shí)行任期制和契約化管理，集團(tuán)與本企業(yè)按照年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)及任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。聘任人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。市內(nèi)國有企業(yè)人員參與競聘的，個(gè)人須先行作出書面承諾，競聘成功后放棄原有身份、解除（或終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

（二）聘任人員實(shí)行年薪制，由基薪、績效薪酬、任期激勵(lì)構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價(jià)位對標(biāo)。

（三）聘任人員如聘用期滿、工作成效突出且符合相應(yīng)崗位任職資格條件，根據(jù)工作需要可在集團(tuán)二級企業(yè)內(nèi)交流或提拔使用。

五、有關(guān)問題的說明

（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說明。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘工作決策機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

（二）落實(shí)疫情防控要求。在選聘組織實(shí)施過程中，將按照疫情防控有關(guān)政策要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或終止受疫情影響地區(qū)應(yīng)聘者選聘程序，請廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。

（三）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。

六、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話

市產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（0827）5595266

（二）監(jiān)督投訴電話:（0827）5220299

電話撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:00－17:00。

七、本公告未盡事宜由市產(chǎn)業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋

特此公告。

附件：1.巴中市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司市場化選聘二級企業(yè)經(jīng)理層職位表

2.巴中市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司市場化選聘二級企業(yè)經(jīng)理層報(bào)名表

                 3.個(gè)人承諾書

巴中市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年1月10日