為貫徹落實巴中市國企改革三年行動，建立良好的人才競爭機制，調(diào)動員工的積極性和主動性，結(jié)合集團實際，擬采用競爭上崗方式確定二級企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人。

一、競聘原則

本次競聘本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，競聘實施流程及結(jié)果在集團范圍內(nèi)公開。

二、適用范圍

本次競聘適用于集團公司及所屬子公司全體在崗職工，勞務(wù)派遣等非正式人員不得參與此次競聘。

三、組織機構(gòu)

（一）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：公司成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)對競聘工作的全程指導(dǎo)、審核競聘方案、確定聘任人員等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組、評審小組和監(jiān)督小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：

組  長：代昌軍

成  員：王代文、胡彬、李明鰲、王佳俊、雒濤、馬軍。

（二）競聘工作小組：主要負(fù)責(zé)競聘工作方案的制定、組織實施、信息統(tǒng)計匯總和報告事項，確保競聘工作有序開展。成員為：張小英、李飛、李靜靜、張理。

（三）競聘評審小組：主要負(fù)責(zé)競聘演講的綜合評價工作，確?？陀^公正參與評審。成員為：胡彬、李明鰲、王佳俊、張育賢、趙偉、馮斌、曹輝、何含成、胡嘉靖、張小英、楊萍。

（四）競聘監(jiān)督小組：主要負(fù)責(zé)競聘全過程監(jiān)督，保證競聘工作公平、公正。成員為：李明鰲、楊萍、李竺璞。

四、競聘職位

本次競爭上崗二級公司財務(wù)經(jīng)理職位7個，職數(shù)7個。分別為：

1.巴中秦鼎實業(yè)有限公司財務(wù)部經(jīng)理1名；

2.四川巴中國家糧食和物資儲備庫有限公司財務(wù)部經(jīng)理1名；

3.巴中乾興產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)投資有限公司財務(wù)部經(jīng)理1名；

4.巴中市秦巴田園農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司財務(wù)部經(jīng)理1名；

5.四川省巴山牧歌農(nóng)業(yè)科技有限公司財務(wù)部經(jīng)理1名；

6.四川國創(chuàng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司財務(wù)部經(jīng)理1名；

7.巴中市道地藥業(yè)有限公司財務(wù)部經(jīng)理1名。

五、任職條件

（一）思想政治素質(zhì)好，具有強烈的事業(yè)意識、責(zé)任意識和開拓意識。

（二）業(yè)務(wù)精熟，實踐豐富，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

（三）工作積極肯干，務(wù)實求新，具有敬業(yè)精神和大局觀念。

（四）堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)和糾正錯誤；善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高工作水平。

（五）清正廉潔，以身作則，堅持群眾路線，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督。

（六）身體健康，45周歲以下（1977年2月后出生）。

六、競聘者資格

（一）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

（二）具有初級及以上會計師職稱；

（三）屬集團公司、子公司正式職工，在集團公司、子公司或其他國有企業(yè)工作經(jīng)歷滿2年及以上；

（四）取得專業(yè)技術(shù)職稱、工作時間計算統(tǒng)一截至2022年2月28日。

七、實施程序及時間計劃

（一）發(fā)布公告。2022年3月15日發(fā)布競爭上崗公告，公布競爭上崗的職位職數(shù)、選拔范圍、任職資格和工作程序等。

（二）接受報名。報名者于2022年3月17日下班前向競聘工作小組（集團公司人力資源部）提交《內(nèi)部競爭上崗報名表》（詳見附件），過期不予受理（聯(lián)系人：李靜靜，聯(lián)系電話：0827-5595266，電子郵箱：1747998674@qq.com）。

（三）資格審查。競聘工作小組對報名人員資格進(jìn)行審查后，于3月18日報領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定入圍人員名單，并在公司范圍內(nèi)公布。

（四）競聘演講。19日上午9:00由競聘工作小組召集評審小組開展現(xiàn)場考察，入圍競聘者進(jìn)行競聘演講（主要介紹自己相關(guān)情況，闡述對擬競聘崗位的理解和今后工作的基本思路），并現(xiàn)場回答評審小組提出的問題，時間控制在10分鐘之內(nèi)；評審小組根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場評分，評分結(jié)果采取去掉一個最高分、一個最低分的平均得分為競聘者的最終成績。

（五）雙向選擇。根據(jù)競聘演講考核成績排名情況進(jìn)行雙向選擇，二級企業(yè)選擇競聘者的同時，競聘者也可選擇二級企業(yè)。

（六）確定擬聘用對象名單。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘演講考核成績和雙向選擇的結(jié)果，確定二級企業(yè)擬聘用對象名單，報集團黨委會審定。

（七）決定任用。集團黨委會聽取競聘考察意見后，研究確定擬任人選。

（八）任前公示。競聘工作小組將擬任人選名單在集團范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（九）正式任職。公示期滿，未收到異議或雖有異議但經(jīng)查證不屬實的和不影響使用的，對擬任人選履行任職手續(xù)，任期3年，期滿后重新競聘。

附件：內(nèi)部競爭上崗報名表.docx